Fiche d'information conditionnée

Congé du salarié pour enfant malade dans le secteur privé

Mis a jour le 27/03/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le salarié a droit à un congé pour s’occuper de son enfant malade de moins de 16 ans. Ce congé est ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise. Nous vous présentons les informations à connaître sur le congé pour enfant malade (durée du congé, rémunération).

Le salarié peut-il bénéficier d'un congé si son enfant est malade ?

Oui, le salarié peut bénéficier d'un congé en tant que salarié si son enfant est malade ou accidenté.

L’enfant du salarié doit avoir moins de 16 ans. Le salarié doit en assumer la charge.

Le salarié bénéficie du congé quelle que soit sa nationalité s’il est en situation régulière de séjour.

Attention

Attention

Le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale et le congé pour l’annonce du handicap ou d’une pathologie d’un enfant sont 3 congés distincts. Le congé de présence parentale est accordé en cas de maladie, d'un handicap ou d'un accident d'une particulière gravité de l'enfant. Le congé pour l’annonce du handicap ou d’une pathologie d’un enfant est accordé à la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer de l’enfant.

Quelle doit être l’ancienneté du salarié dans l'entreprise pour pouvoir bénéficier du congé pour enfant malade ?

Le code du travail ne prévoit pas de condition d'ancienneté pour bénéficier du congé pour enfant malade.

À savoir

À savoir

Le salarié peut bénéficier du congé pour enfant malade pendant sa période d'essai.

Quelles démarches doit effectuer le salarié pour bénéficier du congé pour enfant malade ?

Le salarié doit transmettre à son employeur au plus vite le certificat médical (ou une copie) constatant la maladie ou l'accident de son enfant..

Quelle est la durée du congé du salarié pour enfant malade ?

La durée du congé dépend du nombre d’enfant à charge qui vit au foyer du salarie :

L’enfant du salarié a moins d'1 an
La durée maximale du congé pour enfant malade est fixée à 5 jours par an.
La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.
La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.
Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective :
🔗 Connaître le nombre de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective
Simulateur
Ministère chargé du travail
Le salarié a au moins 3 enfants à charge
Si le salarié a au moins 3 enfants à charge de moins de 16 ans, la durée maximale du congé est fixée à 5 jours par an.
La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.
La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.
Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective :
🔗 Connaître le nombre de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective
Simulateur
Ministère chargé du travail
Autre cas
La durée maximale du congé pour enfant malade est fixée à 3 jours par an.
La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.
La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.
Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective :
🔗 Connaître le nombre de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective
Simulateur
Ministère chargé du travail

L’employeur peut-il refuser au salarié de prendre un congé pour enfant malade ?

Non, il s'agit d'un droit que l’employeur ne peut ni refuser au salarié ni reporter, dans la limite du nombre de jours acquis.

Le salarié est-il rémunéré durant ses jours de congé pour enfant malade ?

Le congé n’est pas rémunéré en principe. Des dispositions particulières s’appliquent en Alsace-Moselle (départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin).

Cas général
Non, le salarié n’est pas rémunéré durant les jours de congé pour enfant malade.
Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent prévoir une rémunération durant le congé.
La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise.
Un simulateur permet de connaître le nombre de jours de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective :
🔗 Connaître le nombre de congés pour événements familiaux prévu par la convention collective
Simulateur
Ministère chargé du travail
Alsace-Moselle
Le code du travail prévoit des dispositions particulières dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Le salarié dont le contrat de travail est suspendu en raison de la maladie de son enfant a droit au maintien de son salaire.

Quelle est l'incidence de la prise de jours de congé pour enfant malade sur les congés payés du salarié ?

Il n'y 'a pas d'incidence sur le droit aux congés payés. Le salarié conserve tous ses jours de congés payés acquis.

Texte de loi et références

Code du travail : article L1225-61
Code du travail : articles L1226-23 à L1226-24 (Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin)

Définitions

Séjour régulier

Situation d'un étranger en possession des documents l'autorisant à demeurer sur le territoire français

Enfant à charge au foyer

Enfant qui vit au foyer et qui a moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours ou enfant handicapé qui vit au foyer quel que soit son âge

Convention collective

Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.

Dispositions conventionnelles

Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.